فهرست
صفحه اصلی فرم ها
ثبت نام
نظر سنجی ها
پرسشنامه بهترین محل برای کار
ارزیابی تیپ شخصیتی با متد MBTI
ارزیابی رضایت کارکنان
ارزیابی فرهنگ سازمانی
ارزیابی فرهنگ سازمانی مدل کویین
ارزیابی نگرش سیستمی
تعلق سازمانی
تشکیل تیم های خلاق
بهترین محل برای کار- Great Place To Work
مرحله 1 از 15 - اطلاعات پایه
6%
کد ملی:
*
لطفا کد ملی 10 رقمی خود را با صفر های ابتدا در صورت وجود وارد نمایید.
شماره موبایل
*
لطفا به موارد زیر توجه فرمایید: * در ارتباط با هر سوال یا جمله اگر کاملا با آن موافق هستید عدد 10 و اگر کاملا با آن مخالف هستید عدد 1 را انتخاب نمایید و یا متناسب با میزان موافق بودن نظر خود با آن جمله عددی را بین تا 1 تا 10 انتخاب نمایید.
* پاسخ شما به هر یک از سوال های مطرح شده نزد کلینیک رفتار سازمانی به صورت محرمانه باقی خواهد ماند و در اختیار سازمان شما قرار نخواهد گرفت.
رهبری موثر: توانمند سازی
فرآیندهای کاری احساس توانمندی شخصی در من ایجاد می کند؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
تا چه حد در تصمیم گیری هایی که بر کارتان اثر میگذارند دخیل هستید - میزان رضایت خود را بیان کنید؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
رهبری موثر: مربی گری
در محل کار من، مدیران انگیزه و تعهد بالایی در نیروی کار ایجاد می کنند؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
مدیران تا چه میزان شما را در جریان فعالیت های شرکت و نحوه پیشرفت کارها میگذارند؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
مدیران ارشد شرکت من، سطح بالایی از صداقت و درستی را حفظ می کنند.؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
من برای مدیران ارشد شرکت احترام زیادی قائل هستم؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
رهبری موثر: راهنمایی
مدیر مستقیم من از پیشرفت کارکنانش حمایت میکند؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
گفتگوهای من با مدیرم در رابطه با عملکردم، ارزشمند و سازنده است؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
مدیر مستقیم من، به من فرصت رهبری میدهد؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
در کل، احساس می کنید مدیر شما تا چه حد کار خود را خوب انجام میدهد؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
رهبری موثر: انصاف
در محل کار من، با اقدامات خودسرانه، پارتی های شخصی و اعمال زور برای اهداف گروهی برخورد میشود؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
من میتوانم در صورت مشاهده مواردی از نقض قوانین و مقررات، آن را بدون ترس از اقدامات تلافی جویانه فاش سازم؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
تطابق مهارت و ماموریت کارکنان
کاری که انجام میدهم، در من احساس موفقیت شخصی ایجاد می کند؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
من نوع کاری که انجام می دهم را دوست دارم؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
استعدادهای من به خوبی در محل کارم به کار گرفته میشود؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
من از تاثیر کارم برای پیشبرد اهداف شرکت، آگاه هستم؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
کاری که من انجام می دهم مهم است؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
پرداخت
با در نظر گرفتن همه موارد، رضایت شما نسبت به میزان حقوق دریافتی تان چه میزان است؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
عملکرد بر مبنای پاداش و پیشرفت
کارکنان برای ارائه خلاقیت و نوآوری پاداش می گیرند؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
ارزیابی عملکرد من، عملکرد واقعی من را منعکس میکند؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
انجام کار حرفه ای و شایسته من توسط مدیران درک شده و مورد توجه قرار می گیرد؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
از فرصتی که برای کسب موقعیت بهتر در شرکت تان در اختیار شما قرار دارد، تا چه میزان رضایت دارید؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
کارکنان برای فراهم آوردن محصولات و خدمات با کیفیت بالا مورد تشویق قرار میگیرند؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
در واحد کاری من، ارتقا افراد بر مبنای شایستگی آن هاست؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
مدیریت راهبردی
سطح مهارت کارکنان در واحد شغلی من، طی یک سال گذشته بهبود یافته است؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
واحدی که در آن مشغول به کار هستم توانایی استخدام افراد با مهارت را دارد؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
مهارت ها و دانش شغلی کارکنان متناسب با نیازها و اهداف شرکت است؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
مدیران پیشرفت سازمان و حرکت آن به سمت اهدافش را بررسی و ارزیابی میکنند؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
پشتیبانی از تنوع
سیاست ها و برنامه های کاری شرکت، تنوع افراد و سلایق آن ها را به رسمیت می شناسد.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
برای مثال: امکان فعالیت اقلیت های مذهبی و قومی، زنان و .... بر مبنای شایسته سالاری؟
انتخاب افراد، توسط رهبران بر مبنای توجه به موارد خاص همچون طبقه اجتماعی، جهان بینی، زیبایی ظاهری و .... صورت نمی گیرد و کارکنان از گروه های مختلف و بر مبنای شایستگی انتخاب می شوند؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
رهبران با کارکنان با پیشینه های شخصی متفاوت به خوبی کار میکنند؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
کار تیمی
من با افرادی کار میکنم که روحیه همکاری دارند؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
در واحد کاری من، کارکنان دانش خود را با یکدیگر سهیم میشوند؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
مدیران ارتباط بین واحدهای مختلف شرکت را تسهیل و تشویق میکنند؛ در مورد پروژه ها، اهداف، منابع مورد نیاز و غیره؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
آموزش و توسعه
شرکت، فرصت بهبود مهارت هایم را در اختیار من قرار می دهد؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
نیازهای آموزشی من به درستی ارزیابی شده اند؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
تا چه میزان از آموزش حین کارتان رضایت دارید؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
شرکت، اطلاعات کافی برای انجام کارم را در اختیار من قرار داده است؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
تعادل بین کار و زندگی شخصی
من منابع کافی و مناسب (تجهیزات، افراد و ... ) برای انجام کارم را دارم؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
رهبر تیم به تعادل بین کار و زندگی شخصی من اهمیت میدهد؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
حجم کار من معقول است؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
برنامه های حمایت از کارکنان و انعطاف شغلی
تا چه اندازه از شرایط ارگونومیک محیط کار (نور، صدا، دما، محل استقرار، دسترسی بهینه به ملزومات کاری و ...) رضایت دارید؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
تا چه میزان از ساعت های کاری شرکت و انعطاف پذیری ساعت های کاری رضایت دارید؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
تا چه میزان از برنامه های سلامت ارائه شده توسط شرکت مانند برنامه های ورزشی، معاینات پزشکی، خدمات بیمه ای و درمانی و ..... رضایت دارید؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
تا چه اندازه از تسهیلات ارائه شده به کارکنان رضایت دارید؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
سازمان شما تا چه اندازه به برنامه های مفرح غیررسمی مانند برگزاری مراسم تولد، جشن آخر سال، انتخاب کارمند نمونه و ..... اهمیت می دهد؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
با توجه به جمیع جهات، تا چه اندازه احساس امنیت شغلی می کنید؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
شاخص بهترین محل برای کار
من محل کارم را به عنوان محل کار خوبی برای کار کردن توصیه می کنم؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
خانواده و فرزندان من به شغل و تلاش من افتخار می کنند.؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
با توجه به جمیع جهات، چقدر از شرکتی که در آن کار میکنید راضی هستید؟
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Phone
این فیلد برای اعتبار سنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند .
فهرست
